แฟรนไชส์ร้านอาหารได้ปล่อยวิดีโอชื่อ ‘ชีวิตเพิ่มเติมเกิดขึ้นที่นี่’ เพื่อโปรโมตกิจกรรมการกุศล”เรามาพูดถึงชีวิตกันสักครู่” ตัดจากภาพมหากาพย์พระอาทิตย์ตกเป็นภาพมือเล็กๆ ของทารกที่กำนิ้วเท้าของเด็กที่กระทืบเท้าท่ามกลางสายฝน ไปจนถึงภาพพ่อที่ผลักลูกๆ ขึ้นชิงช้า “สำหรับเรา ชีวิตเป็นเรื่องของประสบการณ์ทั่วไป”ฟังดูคล้ายกับวิดีโอแนะนำการสร้างแรงจูงใจจากองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยบริการชุมชน
ใช่ไหม ไม่. เป็นวิดีโอโดยChili ‘s คุณรู้ไหมว่าแฟรนไชส์
อาหารแห่งนี้ขึ้นชื่อในเรื่องการเพิ่มกลิ่นอายของอาหารเม็กซิกันให้กับทุกสิ่งตั้งแต่ไข่ม้วนไปจนถึงขนมปังแผ่นเรียบ
ในยุคที่Social Enterprise Clubเป็นหนึ่งในกลุ่มนักศึกษาที่ใหญ่ที่สุดของ Harvard Business School และคนรุ่นใหม่วัยทำงานส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการมีอาชีพที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์มากกว่าการหาเงินมากมาย ธุรกิจต่างๆ มีเหตุผลมากขึ้นกว่าที่เคยเพื่อเน้นย้ำ สาเหตุที่พวกเขาสนใจ Chili’s และบริษัทขนาดใหญ่อื่นๆ ซึ่งหลายแห่งเป็นผู้บริจาครายใหญ่มาหลายปี กำลังให้ความสำคัญกับความพยายามด้านการกุศลของพวกเขา
ที่เกี่ยวข้อง: Chili’s กำลังเข้าสู่ธุรกิจจัดส่ง – สำหรับการสั่งซื้อ $ 125 ขึ้นไป
วิดีโอของ Chili กล่าวว่า “ตั้งแต่ช่วงแรกๆ เราเชื่อเสมอในการมีจุดประสงค์ที่เหนือกว่าผลกำไร และสนับสนุนความต้องการและแรงบันดาลใจของชุมชนของเรา” โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Chili’s เน้นการบริจาคเงิน 50 ล้านดอลลาร์แก่โรงพยาบาล St. Jude Children’s Research
จำเป็นต้องมีการเชื่อมต่อที่มากขึ้นระหว่างการศึกษาระดับอุดมศึกษาและตลาดแรงงาน วิทยาลัยสามารถตอบสนองความต้องการนี้ได้โดยมุ่งเน้นไปที่ทักษะที่เป็นที่ต้องการอย่างแท้จริง ในส่วนนี้สามารถทำได้โดยความร่วมมือระหว่างองค์กรและสถาบันการศึกษาระดับสูง นอกจากนี้ยังสามารถรับรู้ได้โดยการสร้างโอกาสมากขึ้นในการรวมงานและการเรียนรู้เข้าด้วยกัน เช่น โครงการฝึกงานที่มากขึ้นและดีขึ้น
รับเครดิตสำหรับสิ่งที่คุณรู้
การพัฒนาการศึกษาให้สูงขึ้นเป็นสิ่งสำคัญ แต่พวกเราส่วนใหญ่
คาดหวังว่าเราจะพัฒนาทักษะของเราอย่างต่อเนื่องหลังจากที่เราสำเร็จการศึกษา ในความเป็นจริง นักเรียนที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม – ผู้เรียนที่เป็นผู้ใหญ่ที่เรียนนอกเวลาหลังมัธยมศึกษาตอนปลาย – เป็นหนึ่งในกลุ่มที่เติบโตเร็วที่สุดในมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย
เพื่อตอบสนองความต้องการของนักเรียนที่ไม่ใช่นักเรียนดั้งเดิมเหล่านี้ ถึงเวลาแล้วที่องค์กรการศึกษาจะเปิดรับการรับรองที่มุ่งเน้นไปที่ความเชี่ยวชาญและการแสดงความสามารถอย่างเต็มที่ ไม่ใช่เวลาที่นั่งเรียน ด้วยวิธีนี้ นักเรียนจะได้รับเครดิตสำหรับสิ่งที่พวกเขารู้จริง ไม่ใช่เวลาที่พวกเขาใช้ในห้องเรียน
สรุปแล้ว การเรียนรู้ไม่ได้จบลงด้วยการสำเร็จการศึกษา เพื่อให้สามารถแข่งขันได้ บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องก้าวขึ้นและมอบโอกาสทางการศึกษาด้วยตนเอง ในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตนเอง เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของตนจะได้รับทักษะใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องเมื่อทักษะเก่าล้าสมัย
ที่เกี่ยวข้อง: 3 เทรนด์การศึกษาเตรียมผู้ประกอบการรุ่นต่อไป
วิธีการเรียนรู้ที่ทันสมัยและอิงตามความสามารถจะไม่เพียงให้ทักษะที่จำเป็นแก่พนักงานเพื่อให้มีความเกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและช่วยบริษัทในการสรรหาและการรักษาพนักงาน อีกด้วย
ผู้สมัครควรใช้การสัมภาษณ์ครั้งแรกเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งที่เปิดรับ ผู้ที่ใช้เวลามากขึ้นในการสอบถามเกี่ยวกับการลาหยุดที่ได้รับค่าจ้าง สวัสดิการด้านสุขภาพ และตัวเลือกการทำงานจากระยะไกล แสดงว่าพวกเขาสนใจในสิทธิพิเศษมากกว่าตัวงานเอง
โชคดีที่บริษัทส่วนใหญ่จะไม่ประสบ ปัญหาขาดทุน 24 ล้านดอลลาร์เนื่องจากการฉ้อโกงผลประโยชน์อย่างที่เกิดขึ้นกับAtlas Copco แต่อย่างน้อยผู้ที่ล้มเหลวที่จะสงสัยผู้สมัครที่ถามคำถามมากเกินไปเกี่ยวกับผลประโยชน์จะทำเช่นนั้นด้วยอันตราย แม้ว่าจะมีหลายวิธีที่พนักงานอาจใช้สิทธิประโยชน์ในทางที่ผิดหลังจากได้รับการว่าจ้าง การชะลอกระบวนการสัมภาษณ์เพื่อทำความเข้าใจความตั้งใจของผู้สมัครอาจช่วยประหยัดเวลา เงิน และความยุ่งยากให้กับบริษัทและพนักงานของคุณ
ดังนั้น หากมีคนถามคำถามมากมายเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานในระหว่างการสัมภาษณ์รอบแรก ให้นำผู้สมัครคนนี้กลับไปที่หัวข้อที่มีอยู่ ถามว่ามีคำถามเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับหน้าที่การงาน รายละเอียดบริษัท หรือผู้ร่วมงานของพวกเขาหรือไม่
Credit : สล็อตเว็บตรง / เว็บตรง / เว็บสล็อต
