บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของชุดต่อเนื่องซึ่งครอบคลุมสตาร์ทอัพที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงการ เร่งความเร็ว Mohammed Bin Rashid Innovation Fund (MBRIF)การสนทนาที่เกิดขึ้นซ้ำๆ เกี่ยวกับความต้องการความหลากหลายทางเพศในโลกธุรกิจมักเน้นย้ำว่าการบรรลุสิ่งนี้ไม่ได้เป็นเพียงความสำเร็จทางสังคมเท่านั้น แต่ยังนำไปสู่การเติบโตที่น่าประทับใจในมาตรวัดที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจอีกด้วย
ตามบทความที่เผยแพร่โดย World Economic Forum บริษัท
ที่มีความหลากหลายทางเพศมีอัตรากำไรจากการดำเนินงานสูงขึ้น 48% ผลตอบแทนจากการขายสูงขึ้น 42% และกำไรต่อหุ้นสูงขึ้น 45% สำหรับ Predixaบริษัทที่ปรึกษาและเทคโนโลยีในดูไบ การช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ตระหนักถึงคุณค่าทางสังคมและการเงินที่เกี่ยวข้องกับการบรรลุความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกัน (DE&I) เป็นหัวใจสำคัญของพันธกิจ
“บริการ Predixa Dynamix DE&I ของเรา ซึ่งใช้การวินิจฉัยโดยใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ช่วยให้ลูกค้าของเราสามารถ ‘ดำเนินการตามขั้นตอน’ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และได้รับการวิเคราะห์อย่างรวดเร็วเพื่อดำเนินการอย่างรวดเร็ว เพื่อให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การบรรลุมูลค่าทางสังคมและการเงิน พวกเขาแสวงหา” Paula Newby ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Predixa กล่าว “เรารวบรวมข้อมูลพนักงานภายในและข้อมูลลูกค้า ซัพพลายเออร์ คู่ค้า และนักลงทุนภายนอกด้วยวิธีที่แปลกใหม่ รวดเร็ว และสร้างสรรค์ เราเชื่อมโยงข้อมูลนี้กับข้อมูลพื้นฐานของบริษัท เช่น ตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลัก วิธีการที่เราวิเคราะห์และนำเสนอ ข้อมูลไม่ซ้ำใครจริงๆ เราทำสิ่งนี้ด้วยวิธีที่มีความหมายและใช้งานง่ายเพื่อบอกเล่าเรื่องราวโดยไม่ต้องอาศัยรายงานที่มีน้ำหนัก”
Newby กล่าวว่า แม้ว่า DE&I จะเป็นเป้าหมายที่ควรค่าแก่การไล่ล่าสำหรับธุรกิจ แต่ก็มีสองประเด็นหลักที่เป็นอุปสรรคต่อการบรรลุผลอย่างเต็มที่ นั่นคือ การรวบรวมข้อมูลภายในและภายนอกจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับบริษัทหนึ่งๆ และการวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่ที่ตามมา “ทั้งสองประเด็นต้องใช้เวลา ความพยายาม และค่าใช้จ่ายมหาศาล หากใช้วิธีดั้งเดิม” Newby อธิบาย “อย่างไรก็ตาม ข้อดีของแอปพลิเคชันและแนวทางของเราคือสามารถใช้เป็นประจำสำหรับการเปรียบเทียบและวัดตัวชี้วัดหลักจากช่วงเวลาหนึ่งไปยังอีกช่วงเวลาหนึ่ง ซึ่งเป็นการเพิ่มคุณค่าเพิ่มเติมสำหรับลูกค้าของเรา DE&I ไม่ใช่แค่เรื่องการเปลี่ยนแปลงทางสังคมเท่านั้น และปัญหาหลักที่ว่า เรากำลังแก้ปัญหาสำหรับผู้นำธุรกิจคือการช่วยให้พวกเขาบรรลุมูลค่าทั้งทางสังคมและทางการเงินจากกลยุทธ์ DE&I และการดำเนินการ”
Jordan Imrran ผู้ก่อตั้งและหัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีของ Predixa ที่มา: Predixa
ในฐานะธุรกิจ Predixa ตั้งเป้าหมายให้บริษัทขนาดกลางถึงขนาดใหญ่
ลงชื่อสมัครใช้สัญญาที่สร้างรายได้ประจำปีสำหรับการเริ่มต้น แม้ว่าปัจจุบันจะมุ่งเน้นที่บริษัทต่างๆ ในทุกภาคส่วนของ GCC และสหราชอาณาจักร แต่บริษัทสตาร์ทอัพก็หวังเป็นอย่างยิ่งว่าบริการของบริษัทจะถูกนำมาใช้ในสหรัฐอเมริกาและบางส่วนของยุโรปในเร็วๆ นี้ภายในสิ้นปีนี้ “เรามีลูกค้ารายแรกในสหราชอาณาจักร ซึ่งเป็นหนึ่งในหน่วยงานด้านสุขภาพที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ” Newby เผย “ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ บริษัทต่างๆ ที่นำเรามาใช้ในช่วงแรกคือบริษัทต่างๆ เช่น PwC, CX Group, IRE FZE และ Ennoventure นอกจากนี้ เรายังได้รักษาความร่วมมือกับองค์กรก่อสร้างและค้าปลีกระดับโลกที่มีแผนกที่ปรึกษาขนาดใหญ่ทั่วโลกที่ให้บริการคำปรึกษาสำหรับการจัดการแรงงาน พวกเขา จะใช้ Predixa’
ที่เกี่ยวข้อง: ปูทางสู่ความสำเร็จขององค์กรด้วยความหลากหลายและการรวมเข้าด้วย กัน
ขณะนี้ แม้ว่าความหลากหลายทางเพศและการไม่แบ่งแยกทางเพศยังคงเป็นประเด็นที่แพร่หลายไปทั่วโลก Newby และทีมผู้ก่อตั้งของเธอที่ชื่อว่า Zag Asghar, Kirsten Westholter และ Jordan Imran ให้ความสำคัญกับการผสมผสานความอ่อนไหวทางวัฒนธรรมและความแตกต่างทางสังคมโดยทั่วไปของภูมิภาค GCC เข้ากับบริการของ Predixa . “นอกจากนี้ บริการ DE&I ของเรายังสอดคล้องกับ 7 Women’s Empowerment Principles ขององค์การสหประชาชาติ ซึ่งถือเป็นครั้งแรกของโลก” Newby กล่าว “เรายังได้เปิดตัว Nationalization Index ซึ่งช่วยให้องค์กรต่างๆ ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการรายงาน เช่น ความเป็นเอมิเรตในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และยังเป็นดัชนีสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนา รวมถึงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานสำหรับพนักงานของ Emirati”
Kirsten Westholter ผู้ก่อตั้งและหัวหน้าฝ่ายที่ปรึกษาของ Predixa ที่มา: Predixa
ณ จุดนี้ อาจเป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวว่าทีมผู้ก่อตั้งของ Predixa ประกอบด้วยบุคคลหลากหลายกลุ่ม และบริษัทให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามสิ่งที่พวกเขาสั่งสอน “ในฐานะผู้ก่อตั้ง Predixa เราทุกคนต่างมีระบบความเชื่อที่เข้มแข็งพร้อมคุณค่าต่างๆ เช่น ความซื่อตรง ความซื่อสัตย์ ความเคารพ และการเปิดกว้าง” Newby กล่าว “เราบ่มเพาะวัฒนธรรมที่ไม่แบ่งแยกซึ่งทุกคนสามารถแสดงความคิดและความคิดเห็นได้อย่างอิสระ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเราและต่อความสำเร็จของบริษัท ในขณะที่เราขยายพนักงานและรักษาทีมให้มีความหลากหลายและวัฒนธรรมของเรา ต่อจากนั้น ความมหัศจรรย์ก็เกิดขึ้น และนวัตกรรมก็เจริญรุ่งเรือง!”
Credit : สล็อต UFABET
